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für mittelständische Unternehmen aller Größen:
Die technische Grundlage für eine starke Marktposition
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Ist die Stellenanzeige noch aktuell?
Zu welchem Zeitpunkt sollte ich mich am besten bewerben?
Auf welchem Weg sollte ich mich am besten bewerben?
Mit welchen Unterlagen sollte ich mich bewerben?
Kann ich mich initiativ bewerben?
Ab wann kann ich mich/sollte ich mich für einen Ausbildungsplatz/Studienplatz bewerben?
Bietet Claranet Praktika im Ausland an?
Wie läuft das Auswahlverfahren bei Claranet ab?
Alle Stellen, die sie bei uns auf der Homepage oder in einer der von uns genutzten Onlinestellenbörsen finden, sind noch nicht besetzt. Wir aktualisieren unsere Karriereseiten regelmäßig und entfernen die Stellenangebote umgehend, wenn eine Stelle besetzt ist oder der Bewerbungsprozess schon sehr weit fortgeschritten ist. Insofern ist es immer sinnvoll, sich auf eines dieser Stellenangebote zu bewerben, auch wenn die Stellenanzeige schon einige Zeit online zu finden ist.
Es gibt keine Bewerbungsfristen bei Claranet. Wir nehmen Ihre Bewerbungsunterlagen solange gerne entgegen bis die jeweilige Stelle besetzt werden konnte.
Wenn Sie sich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben möchten, gilt: Je früher desto besser!
Möchten Sie sich initiativ bewerben, so sollten Sie uns Ihre Unterlagen etwa zwei Monate vor dem gewünschten Eintrittstermin zu kommen lassen.
Es gibt drei Möglichkeiten sich bei uns zu bewerben: per Post, per E-Mail oder über unseren Onlinebewerbungsbogen. Wir bevorzugen keinen dieser Bewerbungswege, eine schnellere Bearbeitung können wir allerdings bei Online- bzw. E-Mailbewerbungen gewährleisten. Bitte schicken Sie uns Ihre Anlagen vorzugsweise im PDF- bzw. Wordformat.
Wir freuen uns über vollständige Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören das Anschreiben, der Lebenslauf und alle relevanten Schul-, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse. Bitte geben Sie außerdem an, über welche EDV-Kenntnisse sie verfügen. Bitte schicken Sie uns Ihre Anlagen vorzugsweise im PDF- bzw. Wordformat.
Gerne nehmen wir auch Ihre Initiativbewerbung entgegen. Bitte geben Sie darin explizit an, für welchen Bereich und für welchen unserer Standorte sie sich interessieren und wann Sie bei uns anfangen möchten. Bei Praktika und Abschlussarbeiten bitten wir Sie außerdem, den gewünschten Einsatzzeitraum anzugeben.
Sie können sich auf einen Ausbildungsplatz/Studienplatz bewerben, sobald Sie unsere ausgeschriebene Stellenanzeige auf der Homepage oder in einer externen Internetstellenbörse entdecken.
Es gibt zwei Möglichkeiten: Entweder die Stelle ist bereits besetzt, denn dann nehmen wir die Anzeigen von der Homepage. Oder aber, wir suchen keine Auszubildenden/Studierenden für den entsprechenden Beruf für das nächste Jahr. Wir bilden nach Bedarf aus, um unsere Auszubildenden/Studierenden auch nach Abschluss Ihrer Berufsausbildung weiter beschäftigen zu können. Deshalb kann es durchaus sein, dass wir in einem Jahr für einen bestimmten Ausbildungsberuf keinen Ausbildungsplatz/Studienplatz zur Verfügung stellen können.
Leider können wir aus Deutschland keine Praktika ins Ausland vermitteln. Sie können sich aber bei Interesse gerne direkt an die jeweilige Niederlassung im Ausland wenden. Weitere Informationen finden Sie auf der Internetseite der jeweiligen Landesgesellschaft.
In Zusammenarbeit mit der Fachabteilung werden Ihre Bewerbungsunterlagen geprüft. Sollte diese Prüfung positiv ausfallen, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Bei diesem Gespräch ist in der Regel ein/e Vertreter/in der Fachabteilung und des Personalmanagements vertreten. Bei wiederum positivem Ausgang des Gesprächs laden wir sie in Abhängigkeit von der zu besetzenden Position zu einem weiteren Gespräch ein, in dem wir meist eine Aufgabe für Sie vorbereitet haben.
In den ersten zwei bis drei Wochen des Arbeitsverhältnisses werden alle neuen Mitarbeiter/innen sehr intensiv über unsere Produkte geschult. Darüber hinaus stellen wir Ihnen einen Mentor zur Seite, der sie einarbeitet und für Fragen jederzeit zur Verfügung steht.
In diesem Fall können Sie gerne Frau Peiseler unter 069 - 40 80 18 - 121 oder über jobs@claranet.de kontaktieren.
